Diseñando notificaciones
Hola. Está edición va sobre diseñar notificaciones que de verdad conecten con el usuario, de cómo armar un equipo de contenido, cómo escribir prompts y otras cosas más.
Sobre notificaciones y mensajes de error
¿Cuántas notificaciones recibes en tu celular al día? ¿Las lees o pasas de largo? Tim Pollmer da unas pautas para escribir mejor notificaciones y mensajes de error. Me gusta su enfoque sobre los mensajes de error: en realidad son la primera ayuda para el usuario.
Este es el enlace del artículo 👉 Crafting Engaging Notifications — Improving the Messaging Experience
Otro artículo sobre nombres y roles
Matthew Ryback ha dibujado una línea en la arena para tratar de definir, limitar y explicar mejor eso que muchas veces nos da vueltas en la cabeza: el título del rol que tenemos en un equipo de diseño. Aunque, eso sí, su visión es un poco distinta, sobre todo en el caso de los content designers. Pero de todos modos échale un ojo a su postura.
Este es el enlace del artículo 👉Drawing a Line in the Sand about Content Roles
Prompts y más prompts
Sé que hay muchos artículos sobre escribir prompts para Chat GPT, pero específicos sobre UX Writing, aún pocos. Así que comparto este artículo de Nicole Michaelis con ejemplos claritos para aplicar en el día a día. Aunque, eso sí, notarás poco a poco que siempre necesitarás echarle un ojo a los resultados y pulirlos por tu cuenta. Y es que la IA solo es una ayuda.
Este es el enlace del artículo 👉 How to prompt ChatGPT as a UX writer
Evita sonar como un robot
Siguiendo con el tema de Chat GPT, hay que saber usar y ‘entrenar’ a la inteligencia artificial (IA) para que nos dé lo que pedimos. Así lo demuestra Taylor Dykes con una investigación específica sobre el tono de comunicación de los textos que arroja Chat GPT y cómo podemos evitar que dichos contenidos suenen robóticos.
Este es el enlace del artículo 👉 Chat GPT and tone: Avoid sounding like a robot
Armando un equipo de UX content
Si ocupas un puesto de liderazgo y tienes que armar o completar un equipo de UX writers, Tanja Matic te ofrece unos consejos en cinco pasos: desde definir a quién necesitas exactamente hasta cómo será el proceso de evaluación y selección. Incluso cómo decirle a un candidato que no ha sido elegido (algo muy difícil, por cierto).
Este es el enlace del artículo 👉 5 steps to hiring with empathy: lessons from building my UX writing team
Eso es todo por ahora. ¡Hasta luego!